Taux d'adoption, stratégies, équipement : on sait ce que font les organisations. On ne sait pas ce que font les gens — ce qu'ils utilisent réellement, ce qu'ils savent faire, ce qu'ils saisissent et dans quels outils. C'est le seul objet de Sitria.
Un questionnaire de 10 minutes environ, un positionnement personnel immédiat et complet, et — à l'ouverture de la collecte — un baromètre national refait chaque trimestre.
Sitria n'est ni un score de risque, ni un « taux d'exposition », ni un outil pour les ressources humaines, ni un catalogue de formations. C'est un instrument de mesure, sur le modèle des outils de santé publique portant sur le sommeil ou l'alimentation : il rend visible et chiffrable quelque chose que chacun ressent confusément sans savoir le situer.
L'exposition de votre métier à l'IA : la part de ses tâches qu'une machine peut déjà faire, ce que les employeurs demandent ailleurs et pas encore ici. Alimenté uniquement par des données publiques, chacune affichée avec sa source, son année et son niveau de fiabilité.
OIT, Insee, DARES, France Travail (ROME), Microsoft Research, Anthropic, OpenAI, BLS.
Votre usage réel — en dehors du travail et dans votre activité, et l'écart entre les deux — et votre compétence constatée plutôt qu'auto-évaluée : formuler une demande, vérifier un résultat, protéger les données. Treize questions à réponse correcte, trois sous-scores restitués séparément.
Vos réponses. Aucun score unique, aucun percentile.
Votre position face aux gens qui font le même métier que vous, au même âge, dans des organisations de même taille — et face à l'évolution de ce qu'on leur demande. Affiché comme une fourchette quand les sources divergent, laissé vide quand elles manquent.
Dérivé de A et B. Pas de source, pas d'affichage.
La règle qui structure tout l'instrument : ce que la personne subit (A) et ce qu'elle pilote (B) ne sont jamais fusionnés en un chiffre. Un score unique confondrait les deux, rendrait la progression illisible et le chiffre indéfendable.
Le constat individuel est gratuit et entier. Il s'affiche sur la page du questionnaire dès la dernière réponse — pas de courriel à laisser, pas de compte à créer. Vous repartez avec :
Un graphique à deux axes qui place votre point parmi le nuage des gens comme vous, avec le vent qui pousse votre métier — et deux simulations : une formation courte, un an sans rien faire.
L'écart entre votre usage personnel et votre usage professionnel. Beaucoup de gens ont appris chez eux ce qu'ils n'osent pas encore transposer au travail.
Formuler, vérifier, protéger les données : trois blocs lus séparément, avec pour chaque question manquée ce qu'il faut retenir — et pourquoi.
Ce que les données publiques disent de votre fiche ROME : exposition, adoption dans votre secteur, tâches déjà demandées ailleurs, ce qu'une machine ne fait pas.
Des pistes déduites de vos réponses, sans aucun organisme nommé — et l'atelier pour s'entraîner, gratuit lui aussi : Sitria ne vend pas de formation et n'en commissionne aucune.
Dans trois mois, le même questionnaire, le même profil non redemandé, et ce qui a bougé chez vous séparé de ce qui a bougé dans le référentiel.
Chaque question porte un bouton « ? » qui dit ce qu'elle mesure et pourquoi elle est posée. Si vous êtes un expert, un universitaire ou un observatoire de branche et que vous souhaitez comprendre la méthode, activez le mode « capot ouvert » au début du questionnaire : pour chaque question et chaque résultat, il affiche la méthode, le calcul, le statut de rotation et les problèmes connus. Rien ne vous est caché.
Les observatoires prospectifs des métiers et des qualifications mesurent aujourd'hui les entreprises. Sitria mesure les personnes qui y travaillent : leur étude s'arrête exactement là où la nôtre commence. Les deux sont complémentaires, pas concurrentes.
Ventilés par métier, âge, sexe, taille d'organisation et région — selon les croisements que les effectifs autorisent. Gratuitement, sans contrepartie, avant la publication nationale.
Quelle part de vos professionnels connaît les risques de saisie de données confidentielles dans un outil grand public, et la règle interne — ou non. Personne ne l'a mesuré.
Chaque répondant reçoit son propre positionnement, gratuitement et en entier. Vous ne leur demandez pas un service, vous leur en rendez un.
Dès le deuxième trimestre, la mesure devient une trajectoire et non plus une photographie — la seule donnée qui permette de dire si une politique de branche produit un effet. La note méthodologique et la clé de correction sont publiées intégralement, en accès libre, sans création de compte.
Aujourd'hui, version de test : aucune donnée personnelle n'est collectée. Le questionnaire et le calcul du résultat s'exécutent entièrement dans votre navigateur ; aucune réponse n'est transmise à l'éditeur ni à un tiers ; aucun compte, aucune adresse, aucun cookie, aucun outil de mesure d'audience. Le code et le jeton de résultat proposés en fin de parcours sont générés localement et ne sont conservés que par vous.
À l'ouverture de la collecte pour le baromètre : une politique de protection des données spécifique sera publiée avant le premier envoi. Les principes déjà arbitrés sont exposés dans Notre démarche, § 6 : séparation des bases, deux consentements distincts, taux de refus publiés, aucune donnée transmise à un employeur — jamais. La question la plus sensible du questionnaire (« votre employeur sait-il que vous utilisez l'IA ? ») peut être passée, et le nombre de personnes qui la passent sera publié.
Tout est détaillé dans les mentions légales.
Le principe de Sitria est d'écrire ce qui est fragile avant que quelqu'un d'autre ne le trouve. Le calendrier ci-dessous est donné au conditionnel tant que le pilote n'a pas rendu son verdict : c'est lui qui décide de l'ouverture de la collecte, et il peut la repousser.
34 questions, 10 minutes environ, résultat immédiat. Experts et observatoires y trouvent un mode « capot ouvert » qui expose la méthode question par question.
Commencer →Tout ce qui garantit la mesure : instrument, sources et niveaux de fiabilité, chaîne de correspondance des métiers, données et droit, engagements, ce qui reste fragile.
Lire →Les douze familles de métiers sur une même carte. Choisissez un métier, un âge, une taille d'organisation, et regardez bouger les nuages — sans répondre au questionnaire. Avec la méthode, axe par axe, et pourquoi les deux axes ne sont jamais combinés.
Explorer →Comprendre ses erreurs et s'entraîner sur ses vraies tâches, à partir de son jeton — ou sur un profil d'exemple. Avec un déroulé complet pour les enseignants.
Entrer →Éditeur, hébergement, nature de la version de test, ce qui est collecté — et ce qui ne l'est pas.
Lire →Sitria est porté par SPOR SAS, société française indépendante. L'instrument, la clé de correction, le référentiel de familles et les correspondances entre métiers ont été construits par son équipe, avec une assistance d'intelligence artificielle pour la documentation et le code — et c'est écrit. Le modèle est simple à vérifier : la mesure est gratuite et le restera ; aucune formation n'est vendue ni commissionnée ; aucun résultat n'est revendu ; la méthode est publiée intégralement.
Un comité méthodologique — statisticiens du travail, observatoires, juristes — reste à constituer. Il validera les seuils, la clé et les choix d'agrégation avant publication du premier baromètre. Si vous voulez en être, ou simplement critiquer la méthode, c'est précisément ce que nous demandons.
Observatoires, OPCO, branches, organismes statistiques, journalistes : la note méthodologique et la clé de correction sont transmises sur simple demande, comme des documents à critiquer.